Landesweite Projekte

Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG

Der Europäische Sozialfonds (ESF) fördert Arbeitnehmer und -geber bei Qualifizierungsvorhaben mit rund 70.000.000 Euro

Die Initi­a­ti­ve Sach­sen-An­halt WEIT­ER­BIL­DUNG un­ter­stützt Be­triebe bei der Durch­führung von Qual­i­fizierungsvorhaben sowie bei der Um­set­zung be­trieblicher Kon­zep­te zur Or­ga­ni­sati­ons- und Per­so­nal­ent­wick­lung — ins­be­son­de­re bei Be­triebs­­er­weite­run­gen, Neu­grün­dun­gen und An­sied­lun­gen von Un­ter­neh­men in Sachsen-An­halt so­wie klei­ne und mit­tle­re Un­ter­neh­men. Gleich­zei­tig för­dert die In­itia­ti­ve Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer da­bei, sich auf neue Wissens­in­hal­te einzu­las­sen und Neu­es hin­zu­zu­ler­nen. Davon pro­fi­tie­ren bei­de Sei­ten, die ar­beit­neh­men­de und die ar­beit­ge­ben­de Sei­te. Ge­ra­de Be­rufs­tä­ti­ge, de­ren Aus­bil­dung schon lan­ge zu­rück­liegt, er­hal­ten auf die­se Wei­se die Mög­lich­keit, durch Fort­bil­dung ihr Wissen zu ak­tua­li­sie­ren und up-to-date zu blei­ben.

JuEx - Junge Existenzgründerinnen

Der Europäische Sozialfonds (ESF) förderte das Projekt für junge Unternehmerinnen mit rund 549.253 Euro

Jun­ge Ex­is­ten­z­grün­de­rin­nen (JuEx) ist ein Pro­jekt des Lan­des­frauen­rats Sach­sen-An­halt e.V.. Junge Ex­is­ten­z­grün­derin­nen wer­den in den er­sten drei Jah­ren der Selbst­stän­dig­keit in­ten­siv be­glei­tet und durch Wissens­ver­mit­t­lung und Er­fah­rungs­aus­tausch un­ter­stützt. Der Fo­kus der In­itia­ti­ve rich­tet sich da­bei spezi­ell an Frau­en, die sich in den Be­rei­chen Hand­werk, Ge­sund­heit oder So­zia­les selbst­stän­dig gemacht ha­ben oder die­sen Schritt ge­ra­de wagen. Ziel ist es, den Un­ter­neh­me­rin­nen das not­wen­di­ge Werk­zeug und Know-how mit­zu­ge­ben, um in der Ge­schäfts­welt be­ste­hen und er­folg­reich sein zu kön­nen.

Wi-Per - Wirtschaftliche Personalentwicklung

Ein EU-gefördertes Projekt für Innovationen und Zukunft in Sachsen-Anhalt

Fa­chkräf­te sind rar und des­halb hart umkäm­pft. Um den­no­ch wet­t­be­werbsfähig zu bleiben, müssen Per­son­al­strate­gien un­ternehmensspez­i­fisch und ef­fek­tiv um­ge­setzt wer­den. In dem Pro­jekt „Wi-Per" (Wir­t­schaft­li­che Per­so­nal­ent­wick­lung) wur­den des­halb ge­mein­sam mit Ar­beit­ge­bern und Ar­beit­neh­mern, im Sin­ne des Un­ter­neh­mens und der je­wei­li­gen regio­na­len Si­tua­ti­on Maß­nah­men zum Per­so­nal­aus­bau ent­wi­ckelt. Ge­för­dert wur­den die ins­ge­samt 15 Un­ter­neh­men­spro­jek­te aus Mit­teln des Eu­ro­päi­schen So­zi­al­fonds (ESF).